Социальная политика О предприятии

УПКБ «Деталь» успешно проводит политику в области социального развития и социального обеспечения. Масштабно работает соцпрограмма, направленная на формирование и укрепление заинтересованности персонала в научно – техническом и финансово – экономическом развитии Общества, его техническом перевооружении, снижении непроизводительных затрат, увеличении прибыльности предприятия, росте производительности труда, своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей.

УПКБ «Деталь» имеет один из лучших социальных пакетов в городе. Предприятие успешно решает такие важнейшие социальные задачи как регулярное повышение заработной платы в соответствии с финансовым состоянием, поощрение сотрудников за добросовестный труд, поддержка и финансирование культурно-массовых и спортивных мероприятий, работа с ветеранами предприятия. В рамках программы «Жилье» осуществляется помощь высококвалифицированным сотрудникам в приобретении собственного жилья.

Функционирует здравпункт, в котором проводится лечебно-профилактическая работа и оказание неотложной медицинской помощи работникам предприятия. Также в здравпункте делают профилактические прививки против дифтерии, столбняка, кори, паротита, гепатита «В», клещевого энцефалита, гриппа.

Сотрудники предприятия обеспечиваются горячими обедами - работает заводская столовая. Для всех предусмотрены и действуют дотации на питание.

Дети работников обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря, сотрудники и ветераны предприятия - в санатории Урала и профилактории города.

Начиная с 2003 года в Коллективном договоре «отдельной строкой» значится программа «Молодежь». Она направлена на скорейшую адаптацию и закрепление работников на предприятии, решение кадрового воспроизводства и внедрение механизмов социальной защищенности работающей молодежи, повышение квалификации. В программу включена также спортивно-оздоровительная и культурно-массовая работа.

Средний возраст работников предприятия 41 год, при этом 42,8% от общей численности персонала составляет молодежь до 35 лет. Для молодых инженеров-разработчиков, конструкторов, технологов и рабочих создаются все условия для повышения квалификации - они участвуют в научно-технических конференциях, симпозиумах, конкурсах «Лучший молодой специалист», «Инженер года» и «Лучший по профессии», проходят курсы повышения квалификации. Но все же главная составляющая процесса повышения квалификации молодежи - творческий подход к созданию высококачественной продукции, новых образцов радиовысотомеров.

Многие молодые специалисты трудятся на ответственных должностях – ведущими инженерами, конструкторами, главными специалистами, начальниками отделений, заместителями генерального директора.

На предприятии действует молодёжное объединение – Совет молодёжи, действующий в соответствии с комплексной программой по работе с молодёжью.

В программе представлены все аспекты по работе с молодежью, в том числе образование, повышение квалификации, оказание материальной помощи, организация и финансирование культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, выделение мест в детские дошкольные учреждения, решение вопросов по жилью.

Молодежная программа направлена на обеспечение следующих задач:

С 2002 года УПКБ «Деталь» оказывает материальную помощь молодым специалистам в приобретении квартир на вторичном рынке жилья, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка и при трудоустройстве на предприятие после увольнения из рядов Вооруженных сил.

На предприятии работают 13 спортивных секций. Активно пропагандируется здоровый образ жизни. Спортколлектив УПКБ «Деталь» успешно выступает на спортивных мероприятиях города, области, Корпорации «Тактическое ракетное вооружение» и, как правило, занимает призовые места.

УПКБ «Деталь» регулярно проводит культурно-массовые мероприятия. Клуб любителей поэзии «Ямб», созданный на предприятии в 1978 г., широко известен своими лекциями и концертами в городе и области.

УПКБ «Деталь» активно участвует в выполнении национальных проектов «Здоровье», «Жилье», «Образование», оказывает материальную помощь учреждениям здравоохранения и культуры города.